Interaktiv lernen –
was, wo und wann auch immer

Mit der ersten mobilen Lernplattform,
die Ihre eigenen Themen mit den
Timmermann Virtual Didactics®
und über die Smartphones Ihrer
Teams zur Verfügung stellt

Mit der ersten mobilen Lernplattform, die Ihre eigenen Themen mit der 3-Senses-Methodik® aufbereitet und über die Smartphones Ihrer Teams zur Verfügung stellt

Interaktiv lernen –
was, wo und wann auch immer

Mit der ersten mobilen Lernplattform, die Ihre eigenen Themen mit der 3-Senses-Methodik® aufbereitet und über die Smartphones Ihrer Teams zur Verfügung stellt

Nirgendwo lernen wir besser als überall

Die Smartphones Ihrer Teams werden zum Fortbildungszentrum Ihrer Organisation

Flexibilität

Die Bank hinterm Haus, der kleine Kräutergarten bei unserer Großmutter, im Wartezimmer beim Masseur, die 20 Minuten Gassi gehen mit dem Hund – die Gelegenheiten zum Lernen sind unbegrenzt.

Bildung & Lernen

Dass wir durch COVID-19 auf neue Ideen zum Fortbilden und Lernen angewiesen sind, ist offensichtlich. Wir sehen das allerdings als Chance an, vor allem, wenn es um Themen wie Agilität, Führung und Teamarbeit geht.

iOS & Android

Wir habe eine innovative App erfunden, durch die Microlearning auf so angenehme Weise möglich wird, dass jeder kleinen Etappe vor allem eines gelingt – Lust auf die nächste Lesson oder Übung zu machen.

Unsere Awards

Timmermann LMS
Timmermann LMS
Timmermann LMS

Unsere Awards

Timmermann LMS
Timmermann LMS

Ein paar unserer Klienten

Deutsche Bank
DATAGROUP
pronovaBKK
Knappschaft Bahn See

Mit Timmermann Virtual Didactics®
in 4 Schritten besser lernen

„Noch nie hat mir Lernen so viel Spaß gemacht“
Eine typische Reaktion von Change-Managern, die ihren Teams ihre Lerninhalte über die Timmermann Lernplattform vermittelt haben

Mit Timmermann Virtual Didactics®
in 4 Schritten besser lernen

„Noch nie hat mir Lernen so viel Spaß gemacht“
Eine typische Reaktion von Change-Managern, die ihren Teams ihre Lerninhalte über die Timmermann Lernplattform vermittelt haben


EASY LISTENING MIT SUBSTANZGARANTIE

1. Audiovisueller Input
(Hören & Sehen):

Kurzweilige Stories schaffen einen leichten Zugang auch zu „heißen Eisen“ wie z.B. das wertschätzende Führen in Krisenzeiten. Die visuelle Untermalung hilft dabei sich für etwa 3 Minuten wirklich zu konzentrieren.


EIGENE EINDRÜCKE SELBST REFLEKTIEREN

2. Checkfragen nutzen
(Fühlen):

Spielerisch aufbereitete Checkfragen regen zum Nachdenken über das Gehörte an. Dadurch entstehen neue Einsichten, durch die vermittelte Lerninhalte wirksam verinnerlicht werden können


INDIVIDUELLE ERKENNTNISSE GEMEINSAM BESPRECHEN

3. In den Austausch gehen
(Hören & Sehen):

Der geschützte Raum des privaten In-App-Chats ermutigt Teammitglieder, persönliche Eindrücke zu teilen und Fragen zu diskutieren! Die Anonymisierungsfunktion für Anwender*innen lädt auch zum Stellen kritischer Fragen ein


SICH CHALLENGES STELLEN UND SPIELERISCH WASCHEN

4. Gelerntes ausprobieren
(Fühlen & Sehen):

Jede Lesson mündet in praktischen Übungen (sogenannten Challenges), mit denen Erkenntnisse in den (Berufs-) Alltag übertragen werden. Unser Game-Based-Learning-Ansatz “Learning-Duell” erhält die Freude am Lernen langfristig


EASY LISTENING MIT SUBSTANZGARANTIE

1. Audiovisueller Input

Kurzweilige Stories schaffen einen leichten Zugang auch zu „heißen Eisen“ wie z.B. das wertschätzende Führen in Krisenzeiten. Die visuelle Untermalung hilft dabei, sich für etwa 3 Minuten wirklich zu konzentrieren


EIGENE EINDRÜCKE SELBST REFLEKTIEREN

2. Checkfragen nutzen

Spielerisch aufbereitete Checkfragen regen zum Nachdenken über das Gehörte an. Dadurch entstehen neue Einsichten, durch die vermittelte Lerninhalte wirksam verinnerlicht werden können


INDIVIDUELLE ERKENNTNISSE GEMEINSAM BESPRECHEN

3. In den Austausch gehen

Der geschützte Raum des privaten In-App-Chats ermutigt Teammitglieder, persönliche Eindrücke zu teilen und Fragen zu diskutieren! Die Anonymisierungsfunktion für Anwender*innen lädt auch zum Stellen kritischer Fragen ein


SICH CHALLENGES STELLEN UND SPIELERISCH WACHSEN

4. Gelerntes ausprobieren

Jede Lesson mündet in praktischen Übungen (sogenannten Challenges), mit denen Erkenntnisse in den (Berufs-) Alltag übertragen werden. Unser Game-Based-Learning-Ansatz “Learning-Duell” erhält die Freude am Lernen langfristig

Das Timmermann LMS Wissensduell

Die Wirkung von Lernen steigt mit dem Spaß beim Lernen.
Das Wissensduell von Timmermann macht Wissen zum Gewinnerkapital für Ihre Organisation und jede*n Einzelne*n.

Herausfordern

Andere*n Anwender*in in der App zum Duell auffordern

Themen auswählen

Themen auswählen, mit dem das Wissensduell stattfinden soll

Fragen beantworten

Das Wissensduell direkt in der App austragen und spielerisch lernen

Wissensgewinner

Die*Den Sieger*in virtuell belohnen, alle zu Wissensgewinnern machen und im Ranking der App erscheinen

Herausfordern

Andere*n Anwender*in in der App zum Duell auffordern

Themen auswählen

Themen auswählen, mit dem das Wissensduell stattfinden soll

Fragen beantworten

Das Wissensduell direkt in der App austragen und spielerisch lernen

Wissensgewinner

Die/Der Siger*in virtuell belohnen, alle zu Wissensgewinnern machen und im Ranking der App erscheinen

Kurse, Abschlusstests und Zertifikate
fördern die Wahrnehmung von Lernerfolgen

Wenn frisch angeeignetes Wissen angewendet und “belegt“ werden kann, trägt das sichtbar zur Zufriedenheit und der Selbstwertschätzung bei.
Das Timmermann LMS bietet Ihnen die Möglichkeit, Kurse mit Abschlusstests und Zertifikaten durchzuführen.

Learning Management System

Kurse grenzen Lernfelder klar ab und erlauben das Abschätzen des Aufwands

  • Kurse bestehen aus Lessons aus der Bibliothek, die zu einem bestimmten Thema in eine vorgegebene Reihenfolge gebracht wurden
  • Pro Kurs können die Lessons durchgearbeitet werden, die einem vordefinierten Lernpfad folgen
  • Wurden alle Lessons eines Kurses abgeschlossen, kann der Abschlusstest dazu absolviert werden

Abschlusstests werden zu “emotionalen Profit-Centern” für die Teilnehmenden

  • Ein Abschlusstest eines Kurses besteht aus etwa 30 Fragen, die sich auf die Inhalte der Lessons im Kurs beziehen
  • Wird der Abschlusstest mit mehr als 80 % richtigen Antworten abgeschlossen, hat die*der Teilnehmende bestanden
  • Ingesamt können alle Abschlusstests im Timmermann Learning Management System bis zu dreimal wiederholt werden

Zertifikate sind die Bestätigung dafür, dass sich die investierte Zeit gelohnt hat

  • Für jeden Kurs im Timmermann LMS kann ein Zertifikat von der Timmermann Academy erworben werden
  • Das Zertifikat wird den Teilnehmenden nach Bestehen der erforderlichen Prüfungen automatisch per E-Mail zugestellt
  • Das Zertifikat wird außerdem als motivierendes Beispiel im jeweiligen eigenen Profil den Besuchern gezeigt

Kurse, Abschlusstests und Zertifikate
fördern die Wahrnehmung von Lernerfolgen

Wenn frisch angeeignetes Wissen angewendet und “bewiesen werden” kann, trägt das sichtbar zur Zufriedenheit und der Selbstwertschätzung bei.
Das Timmermann LMS bietet Ihnen die Möglichkeit, Kurse mit Abschlusstests und Zertifikaten durchzuführen.

Kurse grenzen Lernfelder klar ab und erlauben das Abschätzen des Aufwands

  • Kurse bestehen aus Lessons aus der Bibliothek, die zu einem bestimmten Thema in eine vorgegebene Reihenfolge gebracht worden sind
  • Pro Kurs können die Lessons durchgearbeitet werden, die einem vordefinierten Lernpfad folgen
  • Wurden alle Lessons eines Kurses abgeschlossen, kann der Abschlusstest dazu absolviert werden

Abschlusstests werden zu “emotionalen Profit-Centern” für die Teilnehmenden

  • Ein Abschlusstest pro Kurs besteht aus etwa 30 Fragen, die sich auf die Inhalte der Lessons im Kurs beziehen
  • Wird der Abschlusstest mit mehr als 80 % richtigen Antworten abgeschlossen, hat die*der Teilnehmende bestanden
  • Ingesamt können die alle Abschlusstests in der ChApp bis zu dreimal wiederholt werden

Zertifikate sind die Bestätigung dafür, dass sich die investierte Zeit gelohnt hat

  • Für jeden Kurs im Timmermann LMS kann ein Zertifikat von der Timmermann Academy erworben werden
  • Das entsprechende Zertifikat wird den Teilnehmenden nach Bestehen der erforderlichen Prüfungen automatisch per E-Mail zugestellt
  • Das Zertifikat wird außerdem als motivierendes Beispiel im jeweiligen eigenen Profil den Besuchern gezeigt

Ergänzen Sie das Timmermann LMS
mit Ihren eigenen Lerninhalten

Vermitteln Sie neben über 150 bereits verfügbaren Lessons auch Lernstoff, der ganz speziell auf Ihre Teams zugeschnitten ist. Nutzen Sie dafür die
3-Senses-Methodik®, die von der Timmermann Academy entwickelt und nahtlos von Timmermann Digital fürs Smartphone umgesetzt wurde.
Ihre Lerninhalte binden wir wie folgt ins LMS ein:

Learning Management System

Sie stellen uns Ihren eigenen Lerninhalt als Text, Audio/Video oder Powerpoint-Datei digital zur Verfügung

Learning Management System

Wir bereiten diesen Stoff anhand der Timmermann Virtual Didactics® auf und stellen ihn Ihren Anwender*innen über das Timmermann LMS bereit

Learning Management System

Ihre App-Anwender*innen lernen wo und wann sie möchten und können sich auf Wunsch dem Wissensduell mit anderen Anwendern*innen stellen

1. Sie stellen uns Ihren eigenen Lerninhalt als Text, Audio/Video oder Powerpoint-Datei digital zur verfügung

2. Wir bereiten diesen Stoff anhand der 4-Schritte-Methodik auf und stellen ihn Ihren Anwender*innen über die Timmermann App bereit

3. Ihre App-Anwender*innen lernen wo und wann sie möchten und können sich auf Wunsch dem Wissensduell mit anderen Anwendern*innen stellen

Entfalten Sie bislang
ungenutzte Potenziale Ihrer Mitarbeitenden

Übertragen Sie theoretische Lernimpulse in die Praxis

  • Vertiefen Sie Ihre Lerninhalte, die Sie während eines Trainings oder eines Webinars vermittelt haben
  • Verknüpfen Sie diese Inhalte mit praktischen Challenges, die aus Theorie Praxis werden lassen

Multiplizieren Sie Ihre Organisations-Trainings digital

  • Skalieren Sie Ihre Trainingssessions und ermöglichen Sie beliebig vielen Mitarbeitenden, zu jeder Zeit und von überall aus lernen zu können
  • Bilden Sie standortübergreifend Teams und betreuen Sie diese dann individuell von überall aus
  • Beginnen Sie Edutainment mit dem interaktiven “Lern-Duell”: Mitarbeitende lernen spielerisch und spornen sich mit Spaß am Lernen gegenseitig zu beeindruckenden Lernerfolgen an

Inszenieren Sie eigene Lerninhalte mit der Timmermann Virtual Didactics®

  • Ergänzen Sie schon vorhandene Lerninhalte mit Stoff, den Sie darüber hinaus vermitteln möchten – mit audio-visuellem Input, teaminternem Austausch und praktischen Challenges als Abschlussmotivation.

Nähere Informationen können Sie unserer

Broschüre entnehmen:

Füllen Sie das Kontaktformular aus, um die Timmermann LMS Broschüre zu erhalten, die Ihnen im Anschluss per Email zugeschickt wird. Dort finden Sie
detaillierte Informationen und können sich einen besseren Eindruck vom Timmermann LMS verschaffen.

Sebastian Hertlein

Product Owner bei Timmermann Digital
sebastian.hertlein@timmermannpartners.com

Nähere Informationen können Sie unserer
Broschüre entnehmen:

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und biete Ihnen eine Demovorführung an.
Gerne können wir uns während der Präsentation über die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten der Software und wie Ihre Organisation davon profitieren kann unterhalten.