Mit diesem LMS machen ich und mein Team den Schritt vom Verstehen zum Begreifen
Auch die Vorstandsebene in großen Organisationen kann vom Timmermann LMS profitieren:
durch virtuelle Nähe, 1:1-Feedbacks von Mitarbeitenden direkt in der App und beim erlebbaren Einnehmen einer Vorbildfunktion
Wir wissen, dass sich Organisationen auch bei der Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden mit-entwickeln müssen
Die Timmermann App liefert eine dauerhaft flexible und kontinuierlich aktualisierbare Lernreise an. Durch das Vermitteln von Lerninhalten in vier Schritten – Zuhören, Reflektieren, Austauschen, Ausprobieren – kann sich jedes Teammitglied individuell und im eigenen Tempo Ihren Lerninhalten und Entwicklungsstufen nähern, sie verinnerlichen und dann einüben. Ihrer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt:
Personalentwicklungsmodule wie Führung, Digitalisierung, Transformationalität, Agilität – was immer Sie vermitteln möchten, wird dank der Timmermann App zu einem neuen Lernstandard innerhalb Ihrer Organisation
Integrieren Sie Kurse zu firmeninternen Themen – liefern Sie uns die Inhalte, wir bereiten sie auf und stellen sie direkt über die Timmermann App zur Verfügung
Zertifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden direkt über die Timmermann App durch die Integration von Aufgaben, deren erfolgreiche Bearbeitung Sie in der App abprüfen können
Mit diesem LMS machen ich und mein Team den Schritt vom Verstehen zum Begreifen
Auch die Vorstandebene in großen Organisationen kann vom Timmermann LMS profitieren:
durch virtuelle Nähe, 1:1-Feedbacks von Mitarbeitenden direkt in der App und beim erlebbaren Einnehmen einer Vorbildfunktion
Wir wissen, dass sich Organisationen auch bei der Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden entwickeln müssen
Die Timmermann App liefert eine dauerhaft flexible und kontinuierlich aktualisierbare Lernreise an. Durch das Vermitteln von Lerninhalten in vier Schritten – Zuhören, Reflektieren, Austauschen, Ausprobieren – kann sich jedes Teammitglied individuell und im eigenen Tempo Ihren Lerninhalten und Entwicklungsstufen nähern, sie verinnerlichen und dann einüben. Ihrer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt:
Personalentwicklungsmodule wie Führung, Digitalisierung, Transformationalität, Agilität – was immer Sie vermitteln möchten, wird dank der Timmermann App zu einem neuen Lern-Standard innerhalb Ihrer Organisation
Integrieren Sie Kurse zu firmeninternen Themen – liefern Sie uns die Inhalte, wir bereiten sie auf und stellen sie direkt über die Timmermann App zur Verfügung
Zertifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden direkt über die Timmermann App durch die Integration von Aufgaben, deren erfolgreiche Bearbeitung Sie in der App abprüfen können
Einsatzmöglichkeiten des Timmermann LMS
Mitarbeiterentwicklung
Die neue Arbeitswelt ist durch kontinuierliche Veränderungen gekennzeichnet. Umso wichtiger ist es, die Mitarbeiter*innen bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten wirkungsvoll zu unterstützen.
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung mit Timmermann LMS begleiten
Die neue Arbeitswelt ist durch kontinuierliche Veränderungen gekennzeichnet. Umso wichtiger ist es, die MitarbeiterInnen bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten wirkungsvoll zu unterstützen. Ein Großunternehmen hat den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterentwicklung und Erfolg der Organisation erkannt. Nach einer IST-Analyse des aktuellen Wissenstandes der MitarbeiterInnen und des Bedarfs des Unternehmens wurden die Entwicklungsfelder deutlich. Zur Wissensvermittlung und Motivation der MitarbeiterInnen wurde das LMS eingesetzt.
Flexibles und effektives Lernen mit Learning Management System
Die MitarbeiterInnen hatten einen unterschiedlichen Wissensstand zu den ausgewählten Entwicklungsfeldern. Umso wichtiger war es, eine flexible Lernmöglichkeit anzubieten, sodass sich niemand unter- oder überfordert fühlt. Im LMS gab es zu jedem Themenblock aufeinander aufbauende Lessons in drei Komplexitätsstufen, sodass jede*r für sich passende und fördernde Lerninhalte herausfiltern konnte. Dabei wurden die Grundbedürfnisse nach Autonomie und Selbstbestimmung befriedigt, was zur Erhöhung der intrinsischen Motivation führte,
„Ich kannte die Basics der agilen Zusammenarbeit. Mit den Lessons im LMS konnte ich genau da ansetzen, wo noch Wissensbedarf bestand. Ich habe viel gelernt und das neue Wissen hilft mir nun bei der Einführung in meinem beruflichen Alltag.“
Durch spielerisches Lernen zu neuem Wissen und erhöhter Motivation
Für einen nachhaltigen Wissenserwerb ist die Festigung des bereits Gelernten wichtig. Das Quiz-Duell im Timmermann LMS ist eine gamifizierte Art der Wissensabfrage, in der Mitarbeiter*innen sich gegenseitig herausfordern können und spannende Quiz-Fragen in Anlehnung an Lessons beantworten können. Dabei werden Punkte gesammelt, sodass es am Ende eine*n Sieger*in gibt. Der Wettbewerbscharakter wirkt sich motivierend aus, sodass Lernen einen zusätzlichen Spaßfaktor bekommt.
„Das Quizz Duell war ein echtes Highlight im LMS. Die gesamte Abteilung hat sich regelmäßig gegenseitig herausgefordert. Dadurch sind wir auch im Nachgang noch ins Gespräch gekommen und haben zusätzliches Wissen zu den Themen ausgetauscht.“
Durch Communities of Practice zu einer lernenden Organisation
Eine lernende Organisation ist die Grundvoraussetzung für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt. Ein kontinuierlicher Austausch zu den aktuellen Themen und eine gemeinsame Lösungsfindung wurden durch Beiträge im Forum des Timmermann LMS ermöglicht. Die MitarbeiterInnen haben in einem moderierten Raum bzgl. der Lessonthemen diskutiert, wodurch neue interessante Ideen entstanden sind.
„Im Forum hatte ich die Möglichkeit, mich mit MitarbeiterInnen aus anderen Abteilungen auszutauschen. So ein Wissenstransfer ist unglaublich hilfreich und sinnvoll – besonders, wenn es so unkompliziert geht!“
Blended Learning
Die ChApp unterstützt digital die Präsenzmodule, wodurch ein abwechslungsreiches und flexibles Blended Learning Format entsteht. So können User*innen jederzeit üben und zusätzliches Wissen erlangen.
Blended Learning
Das Timmermann LMS ermöglicht flexibles und nachhaltiges Lernen
Mit der Change Management Professional Ausbildung von Timmermann Academy wird man zum zertifizierten Change-Begleiter. Das Learning Management System unterstützt dabei digital die vier Präsenzmodule, wodurch ein abwechslungsreiches und flexibles Blended Learning Format entsteht. So können User*innen jederzeit ortsunabhängig üben und zusätzliches Wissen erlangen. Der Mix aus verschiedenen Methoden garantiert dabei nachhaltiges und abwechslungsreiches Lernen.
Optimale Vor- und Nachbereitung im LMS
Unsere Expert*innen passen die Lessons und das Quizduell des Timmermann LMS optimal an die Inhalte der Living Change Ausbildung an. Vor jedem Präsenzmodul werden im LMS die passenden Lerninhalte freigeschaltet, sodass sich die Teilnehmenden bereits im Vorfeld effektiv und flexibel auf die anstehenden Präsenzveranstaltungen vorbereiten können. Zusätzlich können die User*innen das Gelernte im Nachhinein vertiefen und sich bei Bedarf nochmals in bestimmte Bereiche einlesen.
„Dank des Timmermann LMS konnte ich noch vor den Präsenzveranstaltungen bequem auf Lerninhalte zugreifen und bekam erste Eindrücke. Dadurch fiel es mir viel leichter, mich bereits im Vorfeld auf die Themen einzustellen und mir eventuelle Fragen zu überlegen, die anschließend in der Präsenzveranstaltung geklärt wurden. Nach den Live-Veranstaltungen konnte ich das Gelernte entspannt noch einmal Revue passieren lassen. Durch die Kombination aus digitalen und Face-to-Face Aktivitäten habe ich ein tieferes Verständnis erlangt und mein Wissen gefestigt.“
Zeit- und ortsunabhängiges Lernen dank Blended Learning
In einer dynamischen Welt benötigen wir flexible Lernmöglichkeiten. Vor allem berufstätige Auszubildende profitieren von genau dieser Flexibilität des Blended Learnings, welches das Learning Management System ermöglicht. Da die Teilnehmenden oft unterschiedliche Lernpräferenzen aufweisen, setzt das LMS ein universelles Lerndesign um. Die User*innen haben so die Möglichkeit, die für sie individuell geeigneten Methoden auszusuchen, um das Gelernte zu vertiefen oder sich wirkungsvoll neues Wissen anzueignen.
Durch Methodenvielfalt zum Erfolg
Die Lessons ermöglichen eine effektive Vor- und Nachbereitung der Lerninhalte aus der Ausbildung. Die Plattform des LMS animiert die Teilnehmenden zudem zur sozialen Interaktion im Forum. In einem geschützten und moderierten Raum können sie sich über Inhalte austauschen und neue Ideen sammeln. Ein besonderes Highlight ist das Wissensduell – durch Quizfragen können Teilnehmende sich gegenseitig herausfordern und auf spielerische Art und Weise die Inhalte wiederholen.
„Ich war begeistert von den vielfältigen Möglichkeiten im LMS. Das spielerische Lernen mit dem Quiz-Duell hat mich durch den Wettbewerbscharakter besonders motiviert. Ich hatte den Eindruck, dass mir die Nachbereitung von komplexen Inhalten dadurch viel einfacher fiel.“
Das Timmermann LMS als skalierbare Trainingsplattform
Durch ihre Skalierbarkeit und einfache Bedienung ermöglicht das LMS ein flexibles Blended Learning Format. Unsere Expert*innen passen die Trainingsplattform an Ihre Wünsche an, völlig unabhängig von Ihrem Präsenz-Trainingsformat, der Anzahl der Teilnehmenden und den multimedialen Anforderungen.
IT Schulungen
Eine mittelständische Organisation hat ein neues CRM-Tool für die Analyse und Verwaltung von Kundendaten eingeführt. Bisher hatten die Mitarbeitenden die Daten in einem zeitintensiven Prozess manuell aufbereitet.
IT-Schulung
Neues IT-Tool – erfolgreiche Nutzung dank des Timmermann LMS
Eine mittelständische Organisation hat ein neues CRM-Tool für die Analyse und Verwaltung von Kundendaten eingeführt. Bisher hatten die Mitarbeitenden die Daten in einem zeitintensiven Prozess manuell aufbereitet. Trotz vieler Vorteile des Tools fand es bisher nur wenig Verwendung, da die Mitarbeitenden die vielen Funktionen zunächst als zu kompliziert erachteten. Viele wollten die gewohnte manuelle Arbeitsweise beibehalten – trotz des großen Potenzials der neuen Anwendung. Daraufhin erfolgte die Einführung des Learning Management Systems, um die Vorteile des neuen Tools zu verdeutlichen, die gängigen Funktionen vereinfacht darzustellen und einen Austausch anzuregen.
Das LMS ermöglicht Verständnis und Akzeptanz für das neue IT-Tool
„Es hat doch bisher auch funktioniert, weshalb soll sich etwas ändern?“ – das ist eine der häufigsten Aussagen während der Einführung der neuen IT-Technologien. Auf diese und ähnliche Fragen gibt das Timmermann LMS in den ersten Lessons ausführliche Antworten. Die User*innen erkennen anhand von praxisnahen Beispielen die Sinnhaftigkeit und die vielfältigen Vorteile des neuen IT-Tools und entwickeln gleichzeitig ein digitales Mindset.
“Das LMS hat mir geholfen, mich auf das neue Tool und die Digitalisierung im Allgemeinen einzulassen. Durch die praxisnahen Beispiele habe ich eine bessere Vorstellung bekommen, wie hilfreich das Tool in meinem Berufsalltag tatsächlich sein kann.”
Dank der Timmermann LMS Funktionen besser verstehen und up-to-date bleiben
Die Mitarbeitenden waren mit den vielen Funktionen des neuen IT-Tools überfordert und wussten nicht, wo sie anfangen sollten. Im LMS wurden die Funktionen in kurzen Lessons schrittweise und aufeinander aufbauend erklärt und bildlich dargestellt.
Bei neuen und regelmäßigen Updates des IT-Tools konnten Verantwortliche des Unternehmens selbstständig oder mit Unterstützung von unseren Expert*innen neue Lessons erstellen. Dank auditiver Unterstützung konnten die User*innen den Anweisungen folgen und die Funktionen ohne Angst vor Fehlern selbstständig ausprobieren.
Wertvolle Tipps für den Umgang mit dem Tool erleichterten das Herantasten. Zusätzlich konnten die Mitarbeitenden ihre Kolleg*innen im interaktiven Quiz-Duell herausfordern und das Wissen verfestigen.
“Im Timmermann LMS wurden alle Funktionen des Tools erklärt und ich konnte das Gelernte direkt anwenden. Es hat mir sehr im Umgang mit dem Tool geholfen“
Austausch und gemeinsame Ideen im Forum steigern Motivation und Zufriedenheit
Im Forum hat sich eine abteilungsübergreifende Community of Practice gebildet, in der Moderator*innen oder andere Mitarbeitende aufgetretene Fragen beantworteten. Es fanden Diskussionen über Funktionen und Einbindung des neuen IT-Tools in den Berufsalltag statt. Dadurch entstanden viele Ideen für Anpassung der internen Prozesse, die das Management anschließend umsetzte.
“Der gemeinsame Austausch erhöhte die Transparenz und ich habe mich eingebunden gefühlt. Es sind tolle Vorschläge und Lösungen entstanden. So macht Arbeiten Spaß!”
Das IT-Tool wird zum Erfolg
Das neue CRM-Tool wird weiterhin im Unternehmen genutzt. Dank des Timmermann LMS haben die Mitarbeitenden das Verständnis für die Sinnhaftigkeit und die Funktionen erlangt. Der gemeinsame Austausch hat die Akzeptanz begünstigt.
Vertriebsschulung
Im Zuge der digitalen Transformation digitalisiert eine große Organisation ihre analogen Vertriebsprozesse. Vielseitige Workshops und kreative Kommunikationsmaßnahmen vermittelten neues Know-how
Vertriebsschulung
Digital Change: Digitale Sales Schulung in einem Konzern
Im Zuge der digitalen Transformation digitalisiert eine große Organisation ihre analogen Vertriebsprozesse. Vielseitige Workshops und kreative Kommunikationsmaßnahmen vermittelten neues Know-how und konnten dadurch auch anfängliche Ängste und Sorgen reduzieren. Um einen nachhaltigen Change zu gewährleisten und einen möglichen Rückfall in alte Gewohnheiten zu vermeiden, wandten die Mitarbeitenden zusätzlich Timmermann LMS an.
Flexibel und agil lernen – Learning Management System macht’s möglich
Vertriebsmitarbeitende sind in der Regel besonders viel unterwegs und brauchen daher zeit- und ortsunabhängige Lernmöglichkeiten. Durch die Nutzung des flexiblen LMS konnten sie jederzeit auf Lerninhalte zugreifen – egal ob im Zug, im Auto oder ganz bequem zu Hause. Sogenannte Lessons enthalten das in den Workshops vermittelte Know-how anschaulich aufbereitet in Textformat. Alternativ können die User*innen die Inhalte auch auditiv abrufen. So hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, das bereits Gelernte zu wiederholen und weiter zu vertiefen. Da das Unternehmen agil auf interne Veränderungen reagieren wollte, konnte es die Lerninhalte jederzeit ohne großen Aufwand selbst ändern und anpassen.
„Ich bin viel mit dem Auto unterwegs und daher zeitlich stark eingeschränkt. Während langer Fahrten habe ich mir Lessons aus dem LMS angehört – das war praktisch und hat wirklich Spaß gemacht!”
Nicht nur allein, sondern als Gemeinschaft lernen!
Große Organisationen generieren viel Wissen, das es festzuhalten und zu verbreiten gilt. Als optimale Lösung können User*innen das Forum des Timmermann LMS nutzen. Die Vertriebsmitarbeitenden konnten sich in einem geschützten und moderierten Raum über Entwicklungsfelder und Lösungen austauschen. Gleichzeitig gingen Moderator*innen dabei gezielt und wertschätzend auf Ängste und Sorgen ein und treiben so den Change effizient voran.
„Besonders zielführend fand ich den Wissensaustausch mit anderen Abteilungen – da kamen wir auf neue wertvolle Ideen und konnten einander mit unseren verschiedenen Expertisen unterstützen.”
Gamification – Lernen mit Spaßfaktor
Das Quizduell des Timmermann LMS bereitete das in den Workshops und Lessons vermittelte Wissen zum Thema digitaler Vertrieb spielerisch auf. Anfangs komplexe Lerninhalte waren hier vereinfacht dargestellt, was den Lernfluss begünstigte.
„Der kompetitive Charakter hat mich motiviert, immer weiter zu machen. Ich habe Kolleg*innen aus anderen Abteilungen herausgefordert und daraus entstanden im Nachhinein wertvolle Kontakte und ein zusätzlicher Austausch.“
Das Timmermann LMS fördert ein digitales Mindset
Das Learning Management System half dabei, die anfänglichen Ängste und Sorgen der Vertriebsmitarbeiter*innen in Bezug auf Digitalisierung zu reduzieren. Die interaktive und spielerische Anwendung förderte zusätzlich zum neuen Wissen auch das digitale Mindset.
„Nun ist für mich klar, dass Digitalisierung für uns keine Bedrohung darstellt. Sie kann sogar richtig Spaß machen!“
Wissensvermittlung
“Nicht für die Schule, sondern für das Leben lernen wir.” “Man lernt nie aus, sondern ein Leben lang.” In solchen Sprüchen steckt viel Wahrheit, die wir oft erst erkennen, wenn wir selbst im Berufsleben stehen.
Agile Transformation: Wissensvermittlung durch das LMS
Die Lösung? Eine App, die Lerninhalte aufbereitet, komprimiert Informationen vermittelt und das Wissen nachhaltig festigt – und das sogar mit individuell angepassten Lerninhalten. Das und viel mehr kann das Timmermann LMS der Timmermann Group.
Was macht das Timmermann LMS?
Das LMS ist eine Lernapp, die User*innen Inhalte zu den Themen Change, Führung und Agilität zur Verfügung stellt, die jederzeit auf dem Smartphone abgerufen werden können. Unabhängig von Uhrzeit und Ort können Mitarbeitende verschiedene 3-minütige Lessons zu verschiedensten Aspekten von Agilität, Change und Führung anhören und Challenges machen, die das Gelernte aus der Theorie in die Praxis einführen. Außerdem können die User*innen Kurse, die eine sorgfältig getroffene Auswahl an Lessons beinhaltet, abschließen, indem sie Fragen zu jeder Lesson beantworten. Nach erfolgreicher Absolvierung bekommt der*die User*in ein Zertifikat ausgestellt. Um den Spaßfaktor der ChApp zu garantieren, lädt das Wissensduell dazu ein, die eigenen Kolleg*innen zu einem Wissensduell herauszufordern.
“Anfangs war ich etwas skeptisch – bis ich gesehen habe, was das Timmermann LMS alles bietet. Da fällt das Lernen direkt leichter.”
Warum brauche ich das Timmermann LMS?
“Durch meinen neuen Job habe ich viel mit Agilität zu tun. Das ist komplett neu für mich und mir fällt es auch schwer, mir Zeit dafür zu nehmen, mich einzulesen und sinnvoll mein Wissen zu erweitern. Mit einer 40-Stunden Woche ist das einfach nicht zu vereinbaren!”
Genau hier setzen wir mit dem LMS an und ermöglichen ein flexibles, sinnvolles und effizientes Lernerlebnis für alle, die mal schnell in der U-Bahn auf dem Weg zur Arbeit oder im Wartezimmer beim Arzt etwas über Agilität, Change oder Führung erfahren wollen.
Lernen sollte unserer Meinung nach etwas Unkompliziertes sein und am besten etwas, das Spaß macht und langfristig von Nutzen sein kann. Deshalb beinhaltet das LMS eine Vielzahl an verschiedenen Lessons, die kurzweilig, aber trotzdem wertvoll sind. Inhaltlich variieren die Themen der Lessons, dadurch garantieren wir eine Vielfältigkeit und können ein breit gefächertes Repertoire an Wissen anbieten.
“Tatsächlich fällt es mir dank dem LMS viel leichter, mir Wissen anzueignen. Durch die verschiedenen Learning Tools und die Flexibilität werde ich nicht gezwungen, zu lernen, sondern nehme mir gerne ein paar Minuten. Das geht total einfach und unkompliziert.”
Wie unterstützt mich das Timmermann LMS beim Lernen?
Über 150 Lessons zu Agilität, Change, Führung und Homeoffice stehen bereits für die User*innen bereit. Um das Erlernte gleich zu testen, können die Check-Fragen, die es zu jeder Lesson gibt, beantwortet oder verschiedene Challenges gemacht werden. Damit wird eine erste Umwandlung der Lerninhalte von der Theorie in die Praxis angeregt.
Die Lessons wiederum sind in Kurse zusammengefasst, für deren Absolvierung ein Zertifikat ausgestellt wird. Somit arbeiten sich die User*innen durch ausgewählte Lessons, um Zertifikate und Titel wie Change Leader oder Agile Leader zu erhalten.
Spielerisches Lernen ist nicht nur für Kinder wichtig, sondern auch Erwachsene können im Berufsalltag von gut aufgearbeiteten Lernmethoden profitieren und ihr Wissen so ohne große Anstrengung festigen. Deshalb bietet das Wissensduell die perfekte Gelegenheit dafür, sich mit den eigenen Kolleg*innen spielerisch zu messen. Wer hat bisher am meisten an Informationen mitnehmen können? Am besten einfach herausfordern und ausprobieren!
“Besonders im Homeoffice ist es schwieriger, den Kontakt zu den Kolleg*innen aufrechtzuerhalten. Da kommt das Wissensduell sehr gelegen. Es macht richtig Spaß, mit Kolleg*innen um Punkte zu spielen und zu sehen, wer die Lerninhalte schon kennt und wer die Antworten raten muss. Das und das monatliche Leaderboard spornt mich nochmal mehr an.”
Als besonderen Zusatz bietet das LMS auch die Möglichkeit, individuell erstellte und angepasste Lerninhalte zu produzieren, die dann allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Das bietet die Chance, noch konkreteres Wissen zu vermitteln und die Mitarbeitenden noch besser zu schulen.
Deine Organisation?
Wie kann deine Organisation unser Timmermann LMS einsetzen? Wir haben für viele Herausforderungen die passende Lösung. Lass uns darüber sprechen, tritt mit uns in Kontakt, wir freuen uns darauf. Bis später!
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