Das Timmermann LMS –
Fort- und Weiterbildung auf dem Smartphone
Der Know-how-Transfer bei ihren Mitarbeitenden
ist ab heute kein Wunderwerk mehr für Sie
Mit der ersten mobilen Lernplattform, die Ihre eigenen Themen mit der 3-Senses-Methodik® aufbereitet und über die Smartphones Ihrer Teams zur Verfügung stellt
Interaktiv lernen –
was, wo und wann auch immer
Mit der ersten mobilen Lernplattform,
die Ihre eigenen Themen mit der
3-Senses-Methodik® aufbereitet
und über die Smartphones Ihrer
Teams zur Verfügung stellt
Mit der ersten mobilen Lernplattform, die Ihre eigenen Themen mit der 3-Senses-Methodik® aufbereitet und über die Smartphones Ihrer Teams zur Verfügung stellt
Mit diesem LMS wird Mitarbeitendenfortbildung
nicht mehr zu einem großen Theater
nicht mehr zu einem großen Theater
Was immer Sie als Lerninhalt vermitteln möchten – die Timmermann Virtual Didactics öffnen einen schnellen, wirksamen Weg aus Lern- und Fortbildungsmüdigkeit heraus
Wir wissen, dass sich Organisationen auch bei der Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiten-den entwickeln müssen
Das Timmermann LMS ist Ihre Plattform, um Ihren Mitarbeitenden eine dauerhaft flexible und kontinuierlich aktualisierbare Lernreise anzubieten:
Durch das Vermitteln von Lerninhalten in vier Schritten – Zuhören, Reflektieren, Austauschen, Ausprobieren – kann sich jedes Teammitglied individuell und im eigenen Tempo Ihren Lerninhalten nähern, sie verinnerlichen und dann einüben. Ihrer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt:
• Personalentwicklungsmodule wie Führung, Digitalisierung, Transformationalität, Agilität – was immer Sie vermitteln möchten, wird dank der Timmermann App zu einem neuen Lernstandard innerhalb Ihres Unternehmens
• Integrieren Sie Kurse zu firmeninternen Themen wie Onboarding oder auch Fachseminare – liefern Sie uns die Inhalte, wir bereiten sie auf und stellen sie direkt übers Timmermann LMS zur Verfügung
• Zertifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden durch die Integration von Aufgaben, deren erfolgreiche Bearbeitung Sie im LMS prüfen. Machen Sie das Timmermann LMS zu Ihrer organisationsweiten digitalen Lernplattform.
Unsere Awards
Mit diesem LMS wird Mitarbeitendenfortbildung
nicht mehr zu einem großen Theater
nicht mehr zu einem großen Theater
Was immer Sie als Lerninhalt vermitteln möchten – die Timmermann Virtual Didactics öffnen einen schnellen, wirksamen Weg aus Lern- und Fortbildungsmüdigkeit heraus
Wir wissen, dass sich Organisationen auch bei der Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiten-den entwickeln müssen
Das Timmermann LMS ist Ihre Plattform, um Ihren Mitarbeitenden eine dauerhaft flexible und kontinuierlich aktualisierbare Lernreise anzubieten:
Durch das Vermitteln von Lerninhalten in vier Schritten – Zuhören, Reflektieren, Austauschen, Ausprobieren – kann sich jedes Teammitglied individuell und im eigenen Tempo Ihren Lerninhalten nähern, sie verinnerlichen und dann einüben. Ihrer Fantasie sind dabei keine Grenzen gesetzt:
• Personalentwicklungsmodule wie Führung, Digitalisierung, Transformationalität, Agilität – was immer Sie vermitteln möchten, wird dank der Timmermann App zu einem neuen Lernstandard innerhalb Ihres Unternehmens
• Integrieren Sie Kurse zu firmeninternen Themen wie Onboarding oder auch Fachseminare – liefern Sie uns die Inhalte, wir bereiten sie auf und stellen sie direkt übers Timmermann LMS zur Verfügung
• Zertifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden durch die Integration von Aufgaben, deren erfolgreiche Bearbeitung Sie im LMS prüfen. Machen Sie das Timmermann LMS zu Ihrer organisationsweiten digitalen Lernplattform.
Unsere Awards
Die Timmermann Virtual Didactics
vermitteln Ihre Inhalte in 4 Schritten
Die Timmermann Virtual Didactics
vermitteln Ihre Inhalte in 4 Schritten
EASY LISTENING MIT SUBSTANZGARANTIE
1. Audiovisueller Input
(Hören & Sehen):
Kurzweilige Stories schaffen einen leichten Zugang auch zu „heißen Eisen“ wie z.B. das wertschätzende Führen in Krisenzeiten. Die visuelle Untermalung hilft dabei sich für etwa 3 Minuten wirklich zu konzentrieren.
EIGENE EINDRÜCKE SELBST REFLEKTIEREN
2. Checkfragen nutzen
(Fühlen):
Spielerisch aufbereitete Checkfragen regen zum Nachdenken über das Gehörte an. Dadurch entstehen neue Einsichten, durch die vermittelte Lerninhalte wirksam verinnerlicht werden können
INDIVIDUELLE ERKENNTNISSE GEMEINSAM BESPRECHEN
3. In den Austausch gehen
(Hören & Sehen):
Der geschützte Raum des privaten In-App-Chats ermutigt Teammitglieder, persönliche Eindrücke zu teilen und Fragen zu diskutieren! Die Anonymisierungsfunktion für Anwender*innen lädt auch zum Stellen kritischer Fragen ein
SICH CHALLENGES STELLEN UND SPIELERISCH WASCHEN
4. Gelerntes ausprobieren
(Fühlen & Sehen):
Jede Lesson mündet in praktischen Übungen (sogenannten Challenges), mit denen Erkenntnisse in den (Berufs-) Alltag übertragen werden. Unser Game-Based-Learning-Ansatz “Learning-Duell” erhält die Freude am Lernen langfristig
EASY LISTENING UND VISUELLE SLIDESHOWS ZUM FOKUSSIEREN
1. Audiovisueller Input
Kurzweilige Stories schaffen einen leichten Zugang auch zu „heißen Eisen“ wie z.B. das wertschätzende Führen in Krisenzeiten. Die visuelle Untermalung hilft dabei, sich für etwa 3 Minuten wirklich zu konzentrieren
ERSTE LERNERFOLGE MIT MINITESTS VERTIEFEN
2. Checkfragen nutzen
Spielerisch aufbereitete Checkfragen regen zum Nachdenken über das Gehörte an. Dadurch entstehen neue Einsichten, durch die vermittelte Lerninhalte wirksam verinnerlicht werden können
FRAGEN VON TEILNEHMENDEN IM TEAMCHAT BESPRECHEN
3. In den Austausch gehen
Der geschützte Raum des privaten In-App Chats ermutigt Teammitglieder, persönliche Eindrücke zu teilen und Fragen zu diskutieren. Die Anonymisierungsfunktion für Anwender*innen lädt auch zum Stellen kritischer Fragen ein
LESSONBEZOGENE AUFGABEN VERTIEFEN GELERNTES
4. Gelerntes ausprobieren
Jede Lesson mündet in praktischen Übungen (sogenannten Challenges), mit denen Erkenntnisse in den (Berufs-) Alltag übertragen werden. Unser Game-Based-Learning-Ansatz “Learning-Duell” erhält die Freude am Lernen langfristig
Gamification motiviert Lernende emotional
Die Wirkung von Lernen steigt mit dem Spaß beim Lernen. Integrieren Sie eigene Quiz-Duelle,
die Wissen zum Gewinnerkapital für Ihre Organisation und jede*n Einzelne*n machen
Kurse, Abschlusstests und Zertifikate
fördern die Wahrnehmung von Lernerfolgen
Wenn frisch angeeignetes Wissen angewendet und “belegt“ werden kann, trägt das sichtbar zur Zufriedenheit und der Selbstwertschätzung bei.
Das Timmermann LMS bietet Ihnen die Möglichkeit, Kurse mit Abschlusstests und Zertifikaten durchzuführen.
Nähere Informationen können Sie unserer
Broschüre entnehmen:
Fordern Sie über diesen Link die Timmermann LMS Broschüre an, die Ihnen im Anschluss per Email zugeschickt wird. Dort finden Sie
detaillierte Informationen und können sich einen besseren Eindruck vom Timmermann LMS verschaffen.
Product Owner bei Timmermann Digital
sebastian.hertlein@timmermannpartners.com
Testen Sie für 2 Monate
mit bis zu 15 Personen – kostenlos
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und biete Ihnen eine Demovorführung an.
Gerne können wir uns während der Präsentation über die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten der Software und wie Ihre Organisation davon profitieren kann unterhalten.